Définir une politique en prévention du harcèlement psychologique ou sexuel, n’est pas un choix, mais une obligation ! Le harcèlement...

rédigé par Céline Morellon et Jacques Gaumond PCC, Acc Dir. Publié par PMI Québec (https://pmiquebec.qc.ca/valeurs-gestion-projets-puissa...

En tant que spécialiste des ressources humaines et de la transformation organisationnelle, j'ai été interpellée par les résultats d'une...

L'innovation et la diversité sont les moteurs du changement vers des cultures d'entreprise plus justes et fondamentalement plus humaines.

Les conflits au travail sont souvent perçus comme un problème à éviter.Lorsqu'ils sont gérés efficacement, les conflits être des moteurs

Connaissez-vous la différence entre l’efficience et l’efficacité?

Qui a le blues du retour au travail? J’aimerais aborder les deux angles. Celui de l’employé et celui de l’employeur.

L'influence c’est l’action, généralement continue, qu'exerce quelque chose sur quelque chose ou sur quelqu’un. Devenir administrateur...

Bonjour Leaders de valeur, Comme la grande majorité d'entre vous, la gestion de la crise sanitaire qui touche notre humanité et ses...

Congrès RH 2019

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Aujourd’hui, je vais vous entretenir du leadership de valeur qui se veut un leadership durable. Nous avons vu dans un billet précédent...

Le leadership de valeur s’inscrit dans un mouvement différent des formes de leadership développées sur le marché ces dernières années. Le...

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Être reconnu, c’est être cru et la performance provient de ce que l’on peut offrir aux autres.